公司福利制度
一、目的：
1、健全員工福利項目，增強員工歸屬感與認同感。
2、規(guī)范公司福利管理，實現(xiàn)福利體系化與制度化。
二、范圍：
1、適用于公司全體在崗員工
三、原則：
1、人文關懷
2、經(jīng)濟合理
四、福利的內(nèi)容
1、公共性福利----法定社會保險（五險一金）
�。�1）養(yǎng)老保險。
�。�2）醫(yī)療保險。
�。�3）失業(yè)保險。
�。�4）工傷保險。
�。�5）生育保險。
�。�6）住房公積金。(員工可根據(jù)自身情況選擇是否繳納)
2、實物與貨幣性福利
�。�1）員工的生日福利。（標準是6折后的50元，超過部分可按6折付款）
�。�2）員工可按產(chǎn)品定價的6折標準購買公司的任意產(chǎn)品（每品種兩件以內(nèi)自用），贈送親友的按8折結算。
�。�3）免費工作餐（公司暫時提供午餐、加班晚餐）。
�。�4）根據(jù)公司實際情況，逐步統(tǒng)一提供單身宿舍等住房福利（４人/間）。
�。�5）公司為正式員工提供工作服和布鞋（工作服為一年三季，每季兩件）
�。�6）關于業(yè)績獎金：公司在年底除設立和諧團隊獎、突出貢獻團隊獎、最佳產(chǎn)品設計獎、最佳服務獎、最佳奉獻獎、舉賢伯樂獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀新員工獎等精神獎勵之外，公司總經(jīng)理將視公司贏利情況和各部門及個人對公司的貢獻情況，為公司副總經(jīng)理、分支機構總經(jīng)理、各部門頒發(fā)一定數(shù)額的業(yè)績獎金，以相關級別的最高年收入為上限，獎金的頒發(fā)采用年底紅包的形式；其他部門負責人以公司指定的部門獎金總數(shù)為上限，參照以上模式對本部門人員進行獎金二次分配，一般員工的年終獎金最低為一個月工資。
3、有償休假性福利
（1）帶薪假：工作滿一年的正式員工可從次年開始享有每年5天帶薪假（不含法定休息日）。
�。�2）脫產(chǎn)培訓：這既是企業(yè)對人力資源投資的一種運營行為，又是一種福利，尤其是員工在該培訓項目中得到明顯的收益時，更顯示出福利的特點。
�。�3）公假：經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假。經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷的人員在醫(yī)療期間，公司根據(jù)實際情況核給公假。 |
